Dès l’affiliation de votre salarié, un compte individuel est ouvert à son nom.

Ce compte est alimenté par les cotisations obligatoires versées mensuellement par vous-même et par votre salarié. Il peut également compléter son épargne par des versements volontaires. 

Lors de votre adhésion au Plan d’Epargne Retraite vous définissez le taux de cotisation obligatoire qui alimentera chaque mois le Compte Epargne Individuel de chacun de vos salariés.  

si vous décidez d'améliorer le taux conventionnel, vous devrez parallèlement le stipuler dans un acte fondateur (DUE, accord collectif ou référendaire) pour pouvoir bénéficier du régime social et fiscal de faveur